アパレル業界で店舗運営に関わる経験を積まれてきたTさん（30代）。経験や業務改善への考え方が合う企業と出会い、オペレーションマネージャーへの転職と、年収700万円から1,000万円へのアップを実現されました。

Q1. ご転職された理由を教えてください

Tさんは、前職では、賞与制度があることを確認したうえで入社されたものの、実際には制度がなく、導入の検討も具体的に進んでいないことが判明しました。年収も約100万円下がり、制度導入の見込みもないことから、転職を決意されました。

Q2. ご入社を決めた理由を教えてください

Tさんは、店員への教育・トレーニングにはコストや時間がかかるため、それよりも適正在庫の実現やオペレーションの効率化を推進したいという考えをお持ちでした。一方、企業様も、小売店舗の利益性を高める観点から、できる限り店員が介在しないモデルを構築したいという考えをお持ちであり、価値観が一致したことが入社の決め手となりました。

ご転職データ

担当者コメント

Tさんは、前職に入社後、賞与制度がないことが判明したうえ、業務範囲の拡大によって専門性を発揮しにくい状況となり、転職を検討されていました。

企業様との面接では、「これまで受けた面接の中で一番楽しかった」と語られており、経験面・人柄の両面で非常に高い親和性がありました。結果として年収も300万円上がり、Tさんからは「入社できたことに非常に満足しています」とのお言葉をいただきました。

候補者様の人生が大きく変わる瞬間に立ち会うことができ、改めて、人と人の出会いから人生が変わることを実感した印象深い案件です。