医薬品の品質保証や組織マネジメントで、豊富な経験を積まれてきたYさん（50代）。事業再編をきっかけに今後のキャリアを見つめ直し、年収1,200万円を維持しながら、専門性を活かして品質保証体制の強化や人材育成に携われる企業へ転職されました。

Q1. ご転職された理由を教えてください

Yさんは前職において、担当事業の外部委託化や事業再編など、事業環境が大きく変化しており、今後のキャリアに不透明さを感じるようになっていました。グループ内で異動となる可能性もある中で、これまで培ってきた医薬品品質保証（QA）の専門性を継続的に活かせる環境を求め、転職を前向きに検討されました。

Q2. ご入社を決めた理由を教えてください

Yさんは、これまで積み重ねてこられたGMP・品質保証の経験を最大限に活かせることに加え、品質保証体制の強化や人材育成にも携われる環境であることを高く評価されました。また、今後も成長が期待できる企業で、品質保証部門の中核として長期的にキャリアを築ける点が入社の決め手となりました。

ご転職データ

担当者コメント

Yさんは、大手メーカーにて医薬品品質保証領域で豊富な経験を有し、GMP運用、品質保証体制の構築・改善、査察対応、人材育成まで幅広く経験されてきた即戦力人材です。管理職としてマネジメントを担いながらも、現場実務への理解が深く、実行力を兼ね備えている点が大きな強みでした。

ご本人は年収や役職に加え、「品質保証の専門性を活かし続けられること」「組織づくりや人材育成に携われること」「将来性のある企業であること」を重視されていました。そのため、仕事内容や採用背景、組織体制まで丁寧に確認したうえで、ご本人の志向に合う企業をご提案しました。

専門性とマネジメント経験の双方を活かせる環境とのマッチングを重視したことで、企業・候補者双方にとって納得感の高いご縁に繋がりました。