newold Agent
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NEWOLD Agentとは?
M&A実行支援 × 経営幹部人材紹介
国内のM&A件数が増加する中、企業における「経営変革」を担う
CxO・経営幹部採用のニーズは急速に拡大しています。
具体的には、次期後継者となる経営者やCxO、M&Aを成功に導くPMI人材から、連続的なM&Aを実現する責任者、事業管理を担うマネージャーといったハイクラスポジションまで、多岐にわたります。業界に精通したAgentコンサルタントとM&Aアドバイザーが連携し、クライアントの持続的な成長を支援することを使命に、経営幹部・ハイクラス人材の採用を実現します。
例えば、こんな人が対象です
後継者不在の中小企業における次期経営者
経営戦略を推進するCxOや事業責任者
新規商品開発や商品企画を担う部長
想定ゴール
企業における経営変革を推進する経営幹部人材の採用を実現すること
企業の成長と、候補者が掲げる志をともに実現すること
feature
コンフィデンシャル案件多数
当社では、非公開の経営幹部ポジションを多数取り扱っています。M&Aや経営変革の中核を担う重要ポジションを扱うため、外部には出回らない独自案件へのアクセスが可能です。
M&Aから生まれる独自のネットワーク
M&A実行支援を母体とする背景から、投資銀行・ファンド・事業会社・専門家層など、多様なネットワークを構築しています。これにより、経営幹部層への幅広いアプローチと、成長戦略に即した精度の高いマッチングを実現します。
業界専門家がチームで支援
業界に精通した専門家が在籍し、候補者の経歴だけでなく、M&A戦略や成長フェーズとの適合性まで深く見極めます。さらにM&Aアドバイザーとの連携により、単なる人材紹介にとどまらず、経営課題を解決へ導く人材提案を実現します。
data
平均決定年収
1,390万円
決定年収は800万〜2,000万円超の経営幹部求人を多数取り扱っています。実際に300万円以上の年収アップを実現した事例もあります。
※2025年までの実績に基づく
経営幹部ポジションの
取り扱い率
75%
取り扱い求人の70%以上が、事業成長や企業価値向上に直結するポジション。未来を担う経営幹部人材採用に特化しています。
※2025年までの実績に基づくflow
consultant
経営幹部・ハイクラス人材を専門とするコンサルタントが、
経営変革を支える人材採用に貢献します。
Tsukada Soichiro
取締役COO
Kita Tetsuya
産業推進本部 Agent事業
プリンシパル
Tsuda Natsumi
産業推進本部 Agent事業
プリンシパル
Kojima Saho
産業推進本部 Agent事業
シニアコンサルタント
Maruyama Matsuri
産業推進本部 Agent事業
コンサルタント
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NEWOLD Asia
東南アジアM&A・進出支援
NEWOLD Asiaは、日本企業の東南アジアM&A・進出を、戦略立案からM&A後まで一気通貫で支援します。
現地事情に精通したプロフェッショナルが、日本企業の海外成長を実現します。
newold M&A
Ｍ＆Ａ実行支援
NEWOLD
M&Aは、「継ぐ」だけでなく「伸ばす」ことを目的とした成長戦略型M&Aです。
業種特化の専門性を活かし、初期段階からPMIや事業計画を議論し、最適な戦略を描きます。
その戦略をスキームへと落とし込み、実効性の高いM&Aを実現します。
